Per workforce distribuite

La tua workforce distribuita non ha bisogno di altri corsi. Ha bisogno di un'Academy che lasci un'impronta.

Skilleyd Academy trasforma 3 minuti al giorno in competenze misurabili. Per aziende con centinaia di persone sparse su negozi, hotel, reparti e sedi. Senza fermare la produzione. Senza chiudere per formare.

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Nessun impegno. La demo dura 20 minuti e la prepariamo sui tuoi numeri.

Certificazione a 3 livelli

Competenza propedeutica

Competenza applicata

Competenza abituale

Il problema

Hai già investito in formazione. Forse è ora di chiedersi cosa hai comprato.

Ogni anno le aziende distribuite spendono budget significativi in e-learning, giornate in aula e piattaforme LMS. I report sono verdi. I certificati sono emessi. Ma davanti al cliente, sotto pressione, le competenze non emergono. Perché la formazione tradizionale misura il completamento. Non la sicurezza.

70%

Il 70% si dimentica in 3 mesi. Quello che si impara in aula evapora prima del prossimo trimestre.

49%

Il 49% skippa la formazione obbligatoria. I video vengono lasciati andare in sottofondo, i quiz compilati a caso.

75%

Il 75% dei training manager non è soddisfatto. Non per colpa loro: gli strumenti misurano presenza, non precisione.

Non serve più contenuto. Serve un metodo.

La soluzione

Skilleyd Academy. Non è un LMS.

È contenuti formativi ad hoc per il tuo settore, i tuoi prodotti, i tuoi comportamenti. Li rendiamo un'abitudine quotidiana: 3-5 minuti di micro-casi realistici, feedback immediato, gamification che genera cultura. A seguito del percorso ti verrà rilasciata una certificazione che dimostra le competenze acquisite. Il risultato? Dipendenti che non hanno "fatto un corso". Hanno un DNA.

Microlearning quotidiano

3 minuti al giorno, per 10-15 giorni. Non ruba tempo alla produttività. Si prende i minuti morti della giornata.

Gamification come motore

Campionati a squadre, sfide tra negozi, distretti, nazioni. Teambuilding che nasce dalla competizione sana, non da un'aula.

Certificazione oggettiva

Bronzo, Argento, Oro. Si misura sulla precisione sotto stress, non sulla buona volontà di completare un modulo.

Come funziona

Da capire a saper fare. In tre livelli.

Bronzo

Competenza propedeutica

Il dipendente capisce la competenza, i concetti, il "perché". Ma qui ci si ferma con la formazione tradizionale.

Argento

Competenza applicata

Il dipendente affronta micro-casi realistici. Sbaglia, riprova, riceve feedback da un collega-mentore digitale. Impara a gestire la pressione.

Oro

Competenza abituale

Il dipendente usa la competenza automaticamente, anche sotto stress e senza pensarci. Questo è il livello che la tua Academy certifica.

Vedi una sessione reale →

I numeri

La formazione si misura. Noi lo facciamo per te.

Retention dell'85% contro il 25-45% dell'e-learning tradizionale. Non sono promesse: sono dati dalla dashboard dei nostri clienti.

Percorsi completati nel 2024

Retention media

Effectiveness

Miglioramento efficacia su allenamento regolare

Effectiveness al 92% e un miglioramento dell'efficacia fino al 36% nei clienti con allenamento regolare.

Chi siamo

Il Turtle Team: ripensiamo il concetto di formazione.

Skilleyd nasce da quattro fondatori e consulenti esperti in competenze aziendali, un team che unisce coaching, consulenza e insegnamento per un approccio nuovo allo sviluppo delle persone.

Francesca Battaglino

Responsabile Progettazione Percorsi

Definisce le competenze da allenare nei percorsi e i criteri con cui vengono misurate, secondo il metodo Skilleyd®.

Stefano Monticelli

Responsabile Sviluppo Prodotto

Progetta gli strumenti digitali di allenamento e certificazione delle competenze alla base del metodo.

Giovanni Tonon

Responsabile Consulenza e Relazioni coi clienti

Segue la relazione con le aziende clienti e accompagna la costruzione dei percorsi su misura.

Stefano Za

Direttore del Comitato Scientifico

Valuta le metodologie e le piattaforme digitali con il maggiore impatto reale sui risultati di apprendimento.

Chi ci ha scelto

Aziende che hanno scelto di misurare il cambiamento reale.

Yamamay Coop Alleanza 3.0 B&B Hotels Carrefour Media & Broadcasting

Yamamay · 400+ store

Italia & Estero

"Abbiamo creato la nostra Academy digitale gamificata: campionati internazionali tra regioni, integrazione totale con i sistemi HR."

17.692 ore formate 6.221 attestati

Coop Alleanza 3.0 · Progetto pilota

4.000 addetti

"Survey iniziale, aule di kick-off, app training con campionati tra iper e supermercati, aule di follow-up per celebrare il cambiamento."

84% engagement +36% efficacia reale delle skill allenate ROI certificato

B&B Hotels · Europa

Multi-ruolo

"Contenuti ad hoc, video personalizzati, percorsi differenziati per store, sede e management. Un'Academy che sembra cucita su misura. Perché lo è."

Multi-Paese

Carrefour · Rete punti vendita

Programma fedeltà

"Micro-training quotidiano dedicato al personale di cassa e vendita per aumentare la proposta attiva della tessera fedeltà ai clienti."

+33% sottoscrizioni tessere

Cosa ottieni

Cosa cambia quando l'Academy diventa abitudine.

Prima Dopo

Giornate in aula che costano più del corso stesso

3 minuti al giorno, zero interruzioni

Report che mostrano completamento, non competenza

Dashboard che misura precisione, effectiveness, ROI

Formazione che evapora in 3 mesi

Abitudine che resta, anche senza campionato

Team isolati su sedi diverse

Legami tra negozi, reparti, Paesi

CEO che chiede "Ha funzionato?" e tu non sai rispondere

Numeri da portare in board, dal primo trimestre

Iniziamo

Non serve più formazione. Serve un'Academy che lasci un'impronta.

Se gestisci centinaia di persone su negozi, hotel, reparti o sedi diverse, Skilleyd Academy è la piattaforma che scala con te. Senza perdere la personalizzazione. Senza fermare la produzione.

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